孙瑛笑着说道:
“这很合理。我需要几天时间先处理一下从星巴克离职的事情,然后尽快的回来入职。”
“没问题,我期待你的到来。”
就这样,何洛终于算是找到了合适的CEO的人选,作为原星巴克中华的高管,孙瑛本来的年薪就已经在百万左右,何洛想要挖她过来,肯定是要溢价的,而她选择将这个溢价换成公司的股票,也说明了她对公司未来的看好。
对于喜茶未来的股权架构,何洛早就有了自己的想法。
这个想法主要是受到雷俊创办小米公司时候的想法,雷俊创办小米的时候,尽量说服了几个重要的合伙人出资参股了小米,并且当时对早期的员工,还有一个鼓励措施,就是可以选择把工资的一部分,买入小米的股票,这样大部分人都会把小米当做自己的公司,在这里奋斗,也是为了自己的事业在奋斗,凝聚力会很强。
而对于何洛来说,手里握着这么多喜茶的股份真的那么有必要吗?
公司都是要靠各种的人才来共同推动发展的,就算他一直掌握着喜茶100%的股份,而喜茶只能发展到10亿的规模;和他让表现好的员工以比较低的价格购买到喜茶的股份,即使他最后只能持有60%的喜茶股份,但喜茶能够做到100亿甚至大的规模,这其中的取舍,相信每个人都能明白怎么选择。
因此在何洛的计划下,喜茶对员工开放的股份,会分成两部分,一部分是对管理层的股权激励,除了孙瑛这样在最早期加入的,何洛会承诺分5年直接授予她股票以外,之后的管理层都会分期兑现股权,就是当他们的工作达到了预定的目标或者对公司做出了极大的贡献,那么就可以以比较低的价格获得购买公司股份的额度。
另一部分,就是员工薪金的转化成股份的政策,对于大部分员工,薪金会分成基本的薪金和可转化股份的薪金两部分,可转化股份的薪金,员工可以选择直接拿到现金,也可以选择将这部分薪金转化为公司的股票。
当然,无论是哪一部分的股票,员工暂时获得的,只是对应股票的分红权,并不能随意的私人买卖。
这部分股票会进行锁定,当员工在喜茶做到相应的年限并没有出现损害公司利益的情况出现,那么股票就会解除锁定,员工会享有这部分股票的全部权益,也可以进行出售。
而在锁定期限的股票,如果因为员工离职或者有重大的过错需要收回的时候,公司在上市之前的时间会以上一次融资的估值进行回购;而如果公司上市之后,将会以前30个交易日的市场均价进行回购。
这些规定都会写在股权转让的协议中,这些措施,也是为了让员工与公司更紧密的联系起来,让每一个员工都把喜茶的发
请收藏:https://m.qs86.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)