就像是蔡重信,加入阿里公司,放弃了百万年薪,拿着500元每月的工资,为的就是他所看好未来的阿里公司的股票。
而最终,阿里公司也没有辜负他,许多年后,依靠手中的阿里公司股票,身家一度超过150亿美元,后来还收购了美利坚NBA球队,成为篮网的老板,很是风光。
在这次谈话中,何洛也承诺了,入职寰宇科技之后,虽然冷羽的薪酬可能会比在UT斯达康的时候稍稍有所下降,但寰宇科技也会马上推出管理层的股权激励计划,而作为寰宇科技的首席人力官兼首席法律总顾问的冷羽,肯定会在其中获得极大的份额。
就像是黄匞吉、鲁广钦、张益铭和冷羽这些人才,肯定不只是高薪能够留住的,他们加入寰宇科技,肯定更看重的是这家公司未来的潜力,以及随着其高速发展能够得到的股份的升值。
因此在鲁广钦入职CFO之后,何洛就同他谈起过有关这方面的事情,之后会增发一部分股票,专门用于员工的股权激励计划。
是的,这些用于股权激励的股票,是在寰宇公司此时总股份的基础上进行增发而来,这方面,鲁广钦也会同红杉树那边进行协商,取得对方的同意应该也不难,毕竟许多科技公司都是这么做的。
通过增发来建立股权激励池,说白了就是在一定程度上同时稀释何洛和红杉树的股份,而不是由何洛自己拿出股份来建立股权激励池,只是减少他自己的股份。
按照何洛的想法,在上一次融资之中,寰宇科技的投后估值为50亿美元,那么他准备将寰宇科技此时的总股本定为50亿股,这样何洛的维度投资就持有寰宇科技45亿股,占总股本的90%;红杉树持有5亿股,占10%。
他准备再增发5亿股,作为以后总的股权激励池,这样寰宇科技的总股本就变为55亿股,维度投资的持股被稀释为81%,红杉树的持股被稀释为9%。
当然,这些员工激励池中的股份,并不是一次性释放的,会在前期赠予一部分高管,然后以后不同的职位会有相应的股权激励,在一定的年限后可以分期用比较低的价格购买到公司的股票。
具体的措施,会在寰宇科技的CFO鲁广钦制定好具体的措施之后再开始施行。
……
“看你最近这招兵买马的,动作不小啊。”
寰宇科技就在搜狐的楼下,现在涨潮洋倒是跟何洛的关系熟络了不少,而且他过来也很方便,下楼走几步就到了何洛的办公室里面。
“那也没办法啊,张哥,我们一开始本来就人员结构比较简单,现在要正规起来,就需要好好调整一下。”
虽然还要等待冷羽的回复,不过寰宇科技扩大规模,增招员工的事情,也不会说就一直等着。
不过
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