整个竞聘工作非常精彩,李爱华是这场活动的幕后指挥者。
他只是把前一世在工作中经历过的事情简单运用一下,但在这改革开放的初期,却是显得格外新鲜。
因为,所有的人都是从几十年计划经济体制下走过来的。人们习惯了工作等组织帮忙安排,任务指标是上级主管部门下达。就是厂里生产出来的东西,也不需要面对市场,只需要按计划调拨到需要的单位就可以了。
简而言之就是“等、靠、要”的思想严重。
现在,一食堂却说要自负盈亏。等于是工资自己发,还要给厂里上交利润。这个,的确是很新鲜,新鲜的事情就有刺激性。
无论是来参加竞聘工作的评委,还是来看热闹的工人,甚至是上级来旁听的领导们,所有人都兴致盎然地沉浸其中。
何雨柱今晚表现得从容不迫,他自从1977年元月份上任一食堂的主任以来,到现在整整五年了。
他十分清楚一食堂每个月的进餐量,一食堂需要多少个工人?每个月的毛收入是多少?各项成本支出是多少?一食堂的利润空间等等这些指标,全在他心里。
他准备充分,上台后讲出了很多具体的数字,算账也算得很细,深深吸引了台下的所有观众。
最后提出的几点创新,让现场热闹起来。
首先第一颗炸弹,他说到精减人员!
这还得了?
何雨柱真是个傻柱,他有什么权利砸工人们手中的饭碗?
台下一下子就炸了锅!
工人们可不管你是不是在做竞聘工作,更不管有没有领导在场,他们想不通的事情,就必须要问出来!
一食堂的工人们心中不满,如坐针毡。
互相交换一下眼神,就开始大声质问起来。
“凭什么?你有什么权利砸我们的饭碗?”
“我的工作可不是你给的!”
“你胆子不小,问过我们吗?”
“我们一食堂的工友们绝不答应!”
“我们同样都是劳动服务公司下属的单位,那个贸易公司的人就拿奖金。我们就连饭碗都要被砸掉吗?”
“这太不公平了!”
……
与食堂改革无关的人员,则是看戏不怕台高,他们觉得这样好,有戏看了!
看这样子,今天的竞聘工作要流产了。
就连坐在最前面当评委的杨厂长心中都有些没底了,杨厂长没想到何雨柱会有这么大胆的提法,这下子捅了马蜂窝。
这……他额头上的冷汗都流出来了。
因为,今天首长亲自来了呀,这要是活动流产,他以后会成为行业内的笑话!
他伸手在虚空中扬了扬,厂长秘书雷雨马上机敏地弯腰来到他面前。
“厂长,有什么吩咐?”雷雨用只有两人听得见的声音问。
杨厂长耳语:“你去问问李爱华,这事儿可不能搞砸了。”
“好!”雷雨答应一声,就弯腰朝李爱华那
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