尔那老家伙可能的反击手段。
可是在应对办法上,乔治和蒋鹏爆发了冲突,两人争执不下。
蒋鹏虽然在美国呆了这么多年,骨子里还是传统观念,崇尚圣君贤臣。明哥目光长远,果敢坚定又不失宽厚,自己和乔治团结合作,有能力把集团打理得井井有条、稳步前进。卡尔那帮人不是想让电影公司放弃演员经纪部吗?那就让纽约方面出资,组建一个经纪公司,暗中由明哥控制好喽。
对,人治是不可取,那是因为领头的人不够英明。但要是领头的是圣主,团体就能迅速壮大!台湾、南韩、新加坡的成功,就证明了那一套有道理的!
乔治可不同,法治精神已经深入了他的骨髓,他承认目前由**oss独揽大权是公司迅速发展的最佳选择;他也承认由boss暗中操作经纪公司,能吓得一帮竞争对手畏手畏脚,让电影公司更迅速发展。
但未来呢?
上帝不可能永远眷顾某一个人,天才如boss也不可能永远不犯错,神都会犯错,何况boss只是个凡人?
现在的光影,是靠boss的天才和宽厚凝聚人心的,形成了一个品牌神话,才让各路人才趋之若鹜。一旦boss失去了光环,大家又习惯了听他一人指挥,电影公司不可避免地陷入死地。
那种将制片、导演、演员、编剧、甚至是幕后捆在一起的模式,早就让好莱坞的经验证明是落后的。那一套,在香港和中国内地、甚至是南韩国有用,那是因为它们的社会,还没发展到美国这种发达程度。
比方吧,演员经纪部会找制片部,替演员要更高片酬和票房分成;导演找制片部想要更多的预算,将电影拍得更好;而制片部却想压低预算,提高影片赢利率,这就是一个不可能化解的矛盾。
目前光影公司高速发展,高额的赢利带来了丰厚的福利,遮掩了所有的矛盾。随着公司进一步发展,演员会越来越多、导演也会越来越多,人一多就会有圈了。一旦内部出现裂缝,就会有纷争、斗争,发展到最后,哪怕是boss也无法平衡各部门的利益。
“不,我们只要掌握好度,适当的时候,将演员经纪部独立就可以了!”
乔治无语了,却又不能不耐心服,这家伙都服不了,就更别想过boss那一关了。
“鹏,我们不能基因决定一切,但许多事情确实是由它主宰的。光影公司如果还是继续走人治的路子,时间一长,人治成了公司的基因,未来想改变都不可能了。ok,你是电影公司的创始人,也是总经理,你能去调解演员部和导演部的纷争吗?”
蒋鹏想反驳,又把话咽了回去。克里斯・哥伦布他们一帮导演,还有克里斯・斯威夫特他们那帮演员,只听明哥一个人的。自己的意见如果与明哥相左,人家鸟都不会鸟自己。
“good,现在公司人少,大家又经常一起工作、玩耍,彼此之间结下了深厚的友谊,有矛盾也会让友谊化解,基本不会闹到boss那里去。以后呢?四年前,只有boss和克里斯两个导演,现在呢?”
乔治见蒋鹏沉默了,啜了口冰凉的咖啡,再次重复了一遍自己的理由。
“导演想要更高的预算,演员想要更高的报酬,制片人想要更低的成本,这些矛盾根本是无法靠友谊和威信化解的。只有靠各方搏奕,形成相互让步、妥协,这才是化解这些矛盾的根本办法。鹏,趁着大家还一团和气,该放手的东西就要放手,等到朋友变成了敌人,就什么都晚了!”
见蒋鹏还是犹豫不决,乔治索性道:“ok,我们不用争执了,明天让boss自己决定吧”。
“ok“,蒋鹏也累了,反正这些大事,明哥的眼光是大家信服的。
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