破,让员工们欢呼雀跃,今天是五月的最后一天,达到如此业绩,本月工资肯定不低。
开心!
兴奋!
还带着期待。
月中。
公司开始改组,除了把安保、人事、法务等全部剥离。管理、财务有三方企业监管外,便是薪资调整。
去年底,刚入职时,薪资都不算高。
然而。
这次。
几乎集体大涨薪,制定出了一套完善的十八级薪资标准,即使是实习期的员工,月入也能达到四千多。
一旦转正,至少六千起。
绩效不差,很容易破万。
当然。
高薪资,代表着高门槛。
领航的成功,吸引着大量人才投递简历,硕士博士一大堆,本科生的话,除非很优秀,否则都难进来。
没办法。
谁家公司招聘,不是择优录取?
学历。
成绩。
虽然不能代表一切,但可以代表大部分东西。
。。。
正欢呼,一个领航的员工接到电话。
“老同学,你们公司还要人吗?”
“要,但无法内推了,只能走招聘。”
“真的?”
“骗你干什么,领航的人事部门,现在由第三方公司接管,一切招聘,就算是公司总经理也说了不算。”
“。。。”
耐心解释。
领航成立之初,有过一段时间实行内推,但见公司规模小,根本不愿意来。
听完。
对面只能放弃内推,走正规招聘流程,实在是没达标的,只能叹息,当初领航初成,接受内推没有去。
现在想进,人家口子关了。
心塞!
感觉错过了好多。
。。。
数里之外。
一处酒店,正在举行面试。
“什么?”
“没有原始股?也没有期权激励计划?”
“。。。”
一个海归博士听完,皱着眉头,领航的成功,看样子已经势不可挡,刚毕业回国,正想进去捞点期权。
发现人家就没有这东西。
“多久会有?”
“不清楚。”
面试官微笑摇头。
对方又道:“没有股权激励,不利于留住人才。”
“。。。”
面试官只是笑笑,没有接茬,这样的情况,已经遇到很多,并不稀奇,很多人都想进领航混些原始股。
这无可厚非,大家朝九晚五,不就是为了钱嘛。
但是。
至少你做出点贡献,再来谈这个。
还没入职,就想着原始股的事情,是现在给的工资不够你的胃口吗?
薪资上调之后。
博士文凭的话,随便月入过万。
年假。
奖金。
补贴。
节费。
一个不少,领航的福利制度,国内绝对是前列的,未来公司还有福利房,总之,待遇上,绝对不会差。
“行吧,我愿意入职领航。”考虑了一下,面试者道。
面试官:“。。。”
你愿意个儿,这只是初面,海归博士了不起啊!
一分钟后面试主管通知对方,一面直接没有通过。
顿时。
对面一脸的不可
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