于亏损阶段,说要加工资,提高员工待遇,根本就不现实。
“你有把握在两年内,让飞航转亏为盈吗?”古振提问说。
要是没有那个本事,那这个ceo候选人,可以直接否掉了,他们需要的是,能给他们赚钱的人,而不是只能维持现状的人。
“各位股东,对于这个问题,我做了一份企划案,请各位过目。”高志澄知道,最关键的时候到了。
他需要展现他的能力,来打动董事们,得到他们的认可。
看过高志澄做的企划案,众人了解到了,高志澄的能力。
要是真如高志澄企划案里,叙述的那样,飞航和他们几个的公司,在差旅方面达成合作,不单单飞航增加了盈利点,他们几个的公司,无疑也能省下,很大一部分差旅费。
这份双赢的企划案,无疑打动了,所有人的心。
看过企划案后,其他几位股东相继问出了,自己问题后,面试告一段落。
“对这位候选人,大家还满意吗?”李琛询问道。
“先试用半年,看他合不合格。”李琪想想说。
虽然对高志澄的能力,有了一定的了解,但人能不能信任,要用了才能知道,先试用半年,再说要不要用人,会比较保险点。
“我赞同琪姐的意见,先看成绩再说其他。”王弘附和说。
他是看出了高志澄的雄心勃勃,对于有野心的人的任用,得要谨慎些。
“各位是什么意见?”成峰询问说。
“我也赞同,先试用半年。”曹利想想说。
半年时间足够他们,看清高志澄的本事。
“我也是这个意见。”左武附和道。
综合了所有人的意见,康御说:“那这件事就先定下了。”
通过了对高志澄的任职后,高志澄也加入了会议。
对于康御他们提出的,先试用半年的要求,高志澄接受了。
他都还没有做出成绩来,跟康御他们提条件,要股份分红,他可没有那么敢想。
但他也提出了,他自己的一些条件。
例如说人事的问题,和日常运营问题,他希望董事会,不要去干涉太多。
飞航破产的原因,他有去了解过,一方面是人事任命上的混乱,随随便便一个股东的亲戚,都能进公司,另一方面是因为,外行董事干预正常运营,造成决策频频失误,这些教训得要吸取。
至于说人事财务合规,三个部门的人事任免,由董事会来,这点高志澄没话说。
“这是当然了,既然我们选择用你,就不会去随便干涉什么。”康御保证说。
对于航空业,他们几个都是外行人,不是专业人士,自然不会说去干什么,外行领导内行的事。
“但要是你出错了,我们可不会坐视不管。”古振提醒说。
他们是不干涉日常运营,但不代表他们会完全放心。
“这是当然了,要是我出错了,我会承担我该承担的责任。”高志澄保证说。
“既然达成了一致,那高总你从现在起,就是飞航的ceo了,晚上的晚宴,由你来主持。”李琪说。
“感谢李总你的信任。”高志澄应说。
“客人们差不多都到了,高总你先去招待一下他们。”李琛说。
作为飞航的ceo,接待客人的任务,当然得有高志澄来了,顺便跟方方面面的人,先熟系一下。onclick="hui"
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